St-Luc Labels & Packaging wint ADMB Award

Drukkerij St-Luc Labels & Packaging uit Nazareth heeft de 9de ADMB Award gewonnen. De award beloont een personeelsverantwoordelijke die via een innovatief en resultaatgericht personeelsbeleid bijdraagt tot de kwaliteit van de organisatie en de werknemerstevredenheid.

ADMB staat bedrijven, zelfstandigen en particulieren bij op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. De award wil het professionalisme en de uitwisseling van ervaring inzake HR stimuleren. Hiervoor zet ADMB, in samenwerking met het vakblad HR Magazine, twee winnaars in de bloemetjes voor hun verdienstelijk werk op het vlak van HR.

De award voor personeelsverantwoordelijken gaat dit jaar naar het bedrijf St-Luc Labels & Packaging. St-Luc is een middelgroot bedrijf gespecialiseerd in verpakkingsdrukwerk, is diversiteit in personeelsbeleid één van de zes punten van hun bedrijfsvisie. Onder het motto "Van Beken Onbekend naar Ken Onbekend" slaagt de onderneming erin om een flexibele, stimulerende werkomgeving en tevredenheid bij de medewerkers te creëren, in combinatie met een positieve maatschappelijke bijdrage. (foto: Fanny Dhondt, HR manager van Sint-Luc)

Mensen die op de arbeidsmarkt gediscrimineerd worden, kunnen bijvoorbeeld via stages in het bedrijf werken. De actieve betrokkenheid van de medewerkers in de acties is opvallend. Het wie, wat, wanneer en hoe, wordt in samenspraak vastgelegd. Er wordt voor begeleiding van de "peters" gezorgd tijdens de stages.

Het samen evalueren van projecten is cruciaal, want geslaagde projecten motiveren voor nog andere projecten. Continue communicatie doorheen alle fasen staat hoog in het vaandel. Er zijn ook mooie resultaten: zo zijn tussen de 90 werknemers van St-Luc ondertussen enkele allochtonen, een dove medewerker en een recent gestarte 50-plusser.

Annelies Meulepas schrijft meest verdienstelijke eindverhandeling

Een tweede prijs gaat naar een student hoger of universitair onderwijs voor zijn of haar verdienstelijke eindverhandeling over een HR-onderwerp. In deze categorie is Annelies Meulepas (K.U.Leuven) de verdiende winnares met haar eindwerk "De relatie tussen leiderschap en welzijn: autonomie versus gecontroleerde motivatie vanuit de Zelf-Determinatie. Theorie als verklaring." Hiermee toonde ze heel duidelijk aan dat de stijl van leidinggeven een grote impact kan hebben op de motivatie van de medewerker, en reikte ze vanuit de zelf-determinatie theorie een kader aan dat ons toelaat die relatie te verklaren.

V.l.n.r.: Karel Ghesquière, algemeen directeur ADMB; Jozef Vandenberghe, voorzitter ADMB; Fanny Dhondt, HR manager Sint-Luc; Annelies Meulepas, studente K.U.Leuven; Patrick Coucke, voorzitter jury ADMB-ward.

Geldprijs van 1000 euro

De prijzen werden uitgedeeld door een onafhankelijke en onpartijdige jury, samengesteld uit leden uit de bedrijfswereld en het academisch leven. Beide winnaars krijgen naast de ADMB Award een geldprijs van 1000 euro. Bovendien komt de winnende eindverhandeling in aanmerking voor een (gedeeltelijke) publicatie in het vakblad HR Magazine.

www.admb.be
http://www.stluc.be